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容祖儿和杨受成被造谣什么情况?容祖

网上传闻的容祖儿和杨受成天涯被造谣是什么,据了解,有网友似乎在天涯恶意编造容祖儿和杨受成的虚假新闻,来博取网友眼球。其中有容祖儿被杨受成玩烂...

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

女朋友夸别人长得帅 泉州一男子吃醋上演“全武行”

原标题：夸别人长得帅 男友吃醋上演“全武行”

海峡网5月15日讯 （泉州网记者苏玮杰 通讯员李殷白 陈小东）本来好好的约会，因为女朋友叶某的一句玩笑话，演变成一场街头大战，这到底是怎么回事呢？

13日晚上10时25分许，南安溪美派出所民警接到群众报警称：“在市区体育馆有一对男女在打架，请求帮助。”接报后，民警迅速赶往现场处置。

现场，一男子将一名年轻的女子按倒在地上，虽然女子竭力反抗，但无奈身单力薄。民警上前将两人分开，了解情况。据介绍，当天叶某和男朋友李某在体育馆散步。途中正好一个身材高大的男子走过，叶某开玩笑地对李某说了句，“你看那个男生长得好帅”。不料这句话却打翻了男友的醋坛子，醋意大发的李某反唇相讥，情绪激动的两人发生了激烈的争吵，随着言语升级，双方情绪失控，继而当街上演全武行，路人劝阻不成，只得报警求助。

了解到情况后，民警对这对小情侣进行了严肃的批评教育，两人这才认识到自己的错误，互相致歉，重新和好如初，至此一场让人哭笑不得的闹剧被民警圆满化解。